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“包括我们企业在发布一个职位的时候，我们所塑造出来的人物是人物画像模型，比如说候选人的教育、工作经历、年龄，对他的专业要求等，这些数据通过系统的分析之后，能够推荐更符合我们企业需求的数据，这才是我们需要的东西。”该HR现身说法。“现在我们看到明显的趋势，就是2010年以前可能还是人找工作，那时候人口红利还没有完全过去，这些年完全是企业在找人的状态。”上述行业人士谈及市场的变化。智能算法有助于企业降低招聘难度。
另一类提前布局的则是以四维图新、千方科技、均胜电子等为代表的智能网联汽车产业链上市公司。四维图新2017年收购了专注于汽车电子等领域芯片的研发与设计的杰发科技，该公司的IVI芯片产品在国内后装市场市占率接近70%，并迅速成为四维图新的另一主营业务。在提出“智能汽车大脑”战略后，四维图新已成为目前国内首家在自动驾驶的精度地图、算法、芯片、大数据等布局的企业。
还有6月份被否的奕瑞光电，公司2018年扣非后净利润下降，报告期内主营业务毛利率存在波动，发审委要求公司解释，各种产品毛利率变动的原因及合理性；结合上海联影发展情况说明对其销售毛利率较低的原因和合理性，是否具有稳定性和可持续性。再如，于4月份被否的苏州规划设计院，报告期内毛利率持续上升，省外规划业务毛利率显著低于省内项目，而可比上市公司毛利率却持续下降，此外，公司报告期内的建筑工程设计业务毛利率明显低于同行业平均水平，同样被发审委关注。
此外，科技公司往往疯狂扩张，像谷歌这样的“巨兽”，必须依赖合同工才能维持发展速度。而除了盈利的压力，后面还有投资人死死的监视，毕竟，谁都希望自己的投资能多翻几倍。当媒体问起为什么要招这么多合同工时，谷歌给出了官方“标准答案”，一来嘛，像班车司机、质检师这样的岗位，我们内部没有专家；二来嘛，很多合同工都是为了应付短期岗位。
同一国家的运动员身着不同的领奖服登台，在世界体育史上史无前例，对于中国的国家形象和规则的尊重有重大影响。个人利益决不能凌驾于国家利益之上。我们相信中国代表团对于违纪违规的事件，将会有公正的严肃的处理决议。”每日经济新闻综合Wind客户端、华夏时报、新华网、361度官网等
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