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在此前，美国花1000多万美元在南极放气球，我国学者通过数据分析发现了以前没发现的高能粒子的迹象，虽然误差比较大；受此启发，欧洲、美国后来也证实有数据突起。有人猜它可能会突破标准模型。这可能是对王淦昌先生预见的支持吧。来源：瞭望智库责任编辑：张义凌

另外，长安责任保险流动性也存在一定压力。根据今年一季度偿付能力报告，公司三个月内和一年以内的综合流动比率分别为30.96%和35.4%，均低于100%。对此，该公司表示，“受信保业务大额现金赔付影响，公司流动性存在一定的压力。目前，公司主要通过投资资产变现、加大信保应收债权清收和处置力度以及压缩业务成本等方式保障流动性。另外，公司正在推进落实增加注册资本金工作，将进一步缓解流动性压力。”

“我把钱投资在孩子身上了”与李璐对孩子的担心一样，赵娟一家已经因为孩子过得紧紧巴巴。尽管夫妇俩都在央企上班，但用赵娟的话说，工作极度平淡，收入也像是温白开一样，不温不火：“俩人加上公积金在内，家庭月工资收入也不过是3万上下。欠了一屁股债，根本存不下来钱。哪有啥理财的想法？”

从人力资源的数据子维度来看，2017年，从业人员规模指标为140.5，较上年增长16.4，表明职工人数和营销员（含代理人）人数均有较大增长；从业人员素质指标为94.9，较上年降低0.5；人力资源效能指标为140.1，较上年增长8.6，人均保费、薪酬水平和人力成本控制均保持稳定发展；人力发展潜力指标为103.1，较上年降低4.6，培训费用相对投入减少，敬业度水平降低。

可见，国家对于基础研究的投入已愈发重视，我国未来的基础科学研究投入和总体研发投入的力度会逐年增强。而对于基础研究经费未来增加的部分，国家自然不会在科研项目总量不变的情况下使每个项目的经费膨胀，而是会增加投资一些新的优质科研项目。除了CEPC，其它学科自然可以提出自己学科的新科研项目，CEPC将和其他学科一起，在未来助力我国基础研究的发展。

而其他几家上市寿险公司则聚焦在增强代理人队伍质量上。平安寿险表示，其代理人渠道通过升级业务人员基本管理办法，聚焦选才增优、绩优培养、团队发展，同时严格执行考核清退政策，夯实代理人队伍质量，未来将继续坚持“有质量的人力发展”策略。太保寿险则在资本市场开放日材料中表示，当前代理人队伍发展面临挑战，“量”扩有压力，“质”升有空间，未来将着眼于做大核心人力、做强顶尖绩优、培育新生代，加强体系性推动，实现队伍升级。